domingo, 1 de mayo de 2011
CELIA AMOROS - POR UNA ILUSTRACIÓN MULTICULTURAL
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"Nuestro estado social no deja ver lo que de sí pueden dar las mujeres. Parecen destinadas exclusivamente a dar a luz y amamantar a los hijos, y este estado de servidumbre ha destruido en ellas la facultad de las grandes cosas. He aquí por qué no se ve entre nosotros mujer alguna dotada de virtudes morales: su vida transcurre como la de las plantas, al cuidado de sus propios maridos. De aquí proviene la miseria que devora nuestras ciudades porque el número de mujeres es doble que el de hombres y no pueden procurarse lo necesario para vivir por medio del trabajo." Averroes.
ALGUNAS LECTURAS SOBRE FEMINISMO
BERBEL, S. (2004). Sin cadenas. Nuevas formas de libertad en el siglo XXI. Narcea Ediciones, Madrid.
Libro que repasa los obstáculos que todavía las mujeres encuentran en los diversos aspectos de su vida: el amor, la familia, el hogar, la amistad, la salud o el trabajo, incluyendo el problema de la violencia desde la perspectiva de la superación de todos ellos.
Libro que repasa los obstáculos que todavía las mujeres encuentran en los diversos aspectos de su vida: el amor, la familia, el hogar, la amistad, la salud o el trabajo, incluyendo el problema de la violencia desde la perspectiva de la superación de todos ellos.
BERBEL, S. (2001). Autoafirmación. Formación política de mujeres. Diputación de Barcelona, Barcelona.
BERBEL, S. y RENAU, M.D. (2001). Las mujeres en la política. Formación política de mujeres. Diputación de Barcelona, Barcelona.
Se trata de dos capítulos del módulo Sí, tú puedes. Materiales para la formación política de mujeres que patrocinó la Oficina Tècnica del Pla d’Igualtat de la Diputación de Barcelona con el objetivo de ofrecer una metodología adecuada a mujeres con responsabilidades. Trata sobre liderazgo, técnicas de comunicación y asertividad, así como las actitudes que las mujeres pueden adoptar para ejercer con éxito sus responsabilidades. El resto del módulo trata sobre la definición de feminismo y sus retos, y sobre la actuación de las mujeres en la política local, ambos capítulos en relación con el liderazgo femenino.
Se trata de dos capítulos del módulo Sí, tú puedes. Materiales para la formación política de mujeres que patrocinó la Oficina Tècnica del Pla d’Igualtat de la Diputación de Barcelona con el objetivo de ofrecer una metodología adecuada a mujeres con responsabilidades. Trata sobre liderazgo, técnicas de comunicación y asertividad, así como las actitudes que las mujeres pueden adoptar para ejercer con éxito sus responsabilidades. El resto del módulo trata sobre la definición de feminismo y sus retos, y sobre la actuación de las mujeres en la política local, ambos capítulos en relación con el liderazgo femenino.
BROWN, G. y BRADY, C. (1993). Llegando a la cima. Barcelona, Ediciones Granica.
Un libro muy práctico con estrategias concretas para desarrollar al máximo las propias potencialidades y acceder a puestos de dirección en las organizaciones.
Un libro muy práctico con estrategias concretas para desarrollar al máximo las propias potencialidades y acceder a puestos de dirección en las organizaciones.
CONSEJERÍA DE EMPLEO Y MUJER (2006). Estudio sobre Habilidades Directivas en la mujer. Madrid, Comunidad de Madrid.
Recopilación de conferencias impartidas por personas expertas en gestión empresarial sobre las habilidades directivas de las mujeres y su situación actual en España.
Recopilación de conferencias impartidas por personas expertas en gestión empresarial sobre las habilidades directivas de las mujeres y su situación actual en España.
DAVIS, K., LEIJENAAR, M. y OLDERSMA, J. (1991). The gender of power. London, Sage Publications
A partir del análisis de las diversas teorías feministas sobre la opresión femenina y de las teorías sociales sobre el poder, este libro ofrece una perspectiva interesante sobre las relaciones entre el género y el poder.
A partir del análisis de las diversas teorías feministas sobre la opresión femenina y de las teorías sociales sobre el poder, este libro ofrece una perspectiva interesante sobre las relaciones entre el género y el poder.
FIELD, Lynda (1997). Autoestima para la mujer. Barcelona, Ed. Kairós.
Escrito por una psicoterapeuta especializada en desarrollo personal y en terapias grupales, este libro explora los aspectos clínicos del déficit de la autoestima en las mujeres y propone ejercicios sencillos y prácticos para incrementar la confianza y seguridad en una misma.
Escrito por una psicoterapeuta especializada en desarrollo personal y en terapias grupales, este libro explora los aspectos clínicos del déficit de la autoestima en las mujeres y propone ejercicios sencillos y prácticos para incrementar la confianza y seguridad en una misma.
FISHER, Helen (2000). El primer sexo. Las capacidades innatas de las mujeres y cómo están cambiando el mundo. Madrid, Taurus.
Esta antropóloga explica, a través de un proceso evolutivo, cómo la estructura del cerebro de las mujeres las capacita especialmente para un tipo de pensamiento en red y otras características complejas que les permiten cambiar el mundo, además de proporcionarles una ventaja competitiva adicional para las exigencias de la sociedad actual.
Esta antropóloga explica, a través de un proceso evolutivo, cómo la estructura del cerebro de las mujeres las capacita especialmente para un tipo de pensamiento en red y otras características complejas que les permiten cambiar el mundo, además de proporcionarles una ventaja competitiva adicional para las exigencias de la sociedad actual.
FUNDACIÓN JAIME VERA (2007). Recetas de mujeres para la práctica política. Autoras: Luz Martínez Ten y Rosa Escapa. Madrid.
Un libro muy práctico y ameno en que mujeres representativas de los movimientos de mujeres aportan sus “recetas” y recomendaciones a aquellas que están empezando a desarrollar sus carreras políticas y desean avanzar en cómo implantar un liderazgo democrático y feminista.
Un libro muy práctico y ameno en que mujeres representativas de los movimientos de mujeres aportan sus “recetas” y recomendaciones a aquellas que están empezando a desarrollar sus carreras políticas y desean avanzar en cómo implantar un liderazgo democrático y feminista.
GARCÍA DE LEÓN, M.A. (2002). Herederas y heridas. Sobre las élites profesionales femeninas. Madrid, Col. Feminismos, Ed. Cátedra.
A partir de entrevistas biográficas, la autora analiza el binomio género-poder, desvelando los factores que han conducido a las mujeres a puestos de dirección y las dificultades y consecuencias que esa trayectoria conlleva para ellas mismas y para el resto de la sociedad.
A partir de entrevistas biográficas, la autora analiza el binomio género-poder, desvelando los factores que han conducido a las mujeres a puestos de dirección y las dificultades y consecuencias que esa trayectoria conlleva para ellas mismas y para el resto de la sociedad.
HELGESEN, Sally (1993). La ventaja de ser mujer. El liderazgo femenino. Barcelona, Ed. Granica.
La autora presenta algunos casos de modelos de dirección femenina a partir de entrevistas a directoras que han triunfado en grandes empresas y que se han negado a adoptar los métodos masculinos de liderazgo. Si bien el libro se basa en ejemplos del mundo empresarial, su contenido es perfectamente asimilable a las organizaciones políticas.
La autora presenta algunos casos de modelos de dirección femenina a partir de entrevistas a directoras que han triunfado en grandes empresas y que se han negado a adoptar los métodos masculinos de liderazgo. Si bien el libro se basa en ejemplos del mundo empresarial, su contenido es perfectamente asimilable a las organizaciones políticas.
LODEN, Marilyn (1987). Dirección femenina. Barcelona, Editorial Hispano Europea.
Se trata de un clásico entre los libros que muestran las características diferenciales de hombres y mujeres en cargos de responsabilidad. La autora defiende la necesidad de un modelo de liderazgo femenino en las nuevas estructuras empresariales y organizacionales que demanda la sociedad global y la nueva economía.
Se trata de un clásico entre los libros que muestran las características diferenciales de hombres y mujeres en cargos de responsabilidad. La autora defiende la necesidad de un modelo de liderazgo femenino en las nuevas estructuras empresariales y organizacionales que demanda la sociedad global y la nueva economía.
Movimiento de Mujeres del Partido de los Trabajadores de Noruega: “Mujer, tú puedes”.
El documento consta de una serie de capítulos que analizan los diferentes obstáculos que se encuentran las mujeres en su acceso a la política y en el desarrollo de sus actuaciones como líder. Se trata de un material muy práctico que aconseja y orienta a las mujeres políticas desde una perspectiva progresista y de género.
El documento consta de una serie de capítulos que analizan los diferentes obstáculos que se encuentran las mujeres en su acceso a la política y en el desarrollo de sus actuaciones como líder. Se trata de un material muy práctico que aconseja y orienta a las mujeres políticas desde una perspectiva progresista y de género.
MARTINEZ TEN, Carmen y GONZÁLEZ RUIZ, Pilar (2007). Las mujeres en la dirección de las empresas. Santander, Universidad Internacional Menéndez Pelayo.
Edición de un seminario organizado por la Universidad Menéndez y Pelayo y dirigido por las dos autoras que contiene reflexiones de diversos autor@s sobre las mujeres en la dirección empresarial, la ley de igualdad, los problemas de la conciliación de la vida personal y laboral, la igualdad en la negociación colectiva, entre otros.
Edición de un seminario organizado por la Universidad Menéndez y Pelayo y dirigido por las dos autoras que contiene reflexiones de diversos autor@s sobre las mujeres en la dirección empresarial, la ley de igualdad, los problemas de la conciliación de la vida personal y laboral, la igualdad en la negociación colectiva, entre otros.
MARTINEZ TEN, Luz y ESCAPA GARRACHÓN, Rosa (2007). Guía de formación para la participación social y política de las mujeres. Cáceres. Instituto de la Mujer de Extremadura.
Guía muy completa en la que se puede consultar desde los orígenes del feminismo, toda la historia evolutiva de los movimientos de mujeres hasta el desarrollo de habilidades para la práctica política de las mujeres. Aporta actividades prácticas y múltiples elementos para la reflexión en cada uno de los temas tratados.
Guía muy completa en la que se puede consultar desde los orígenes del feminismo, toda la historia evolutiva de los movimientos de mujeres hasta el desarrollo de habilidades para la práctica política de las mujeres. Aporta actividades prácticas y múltiples elementos para la reflexión en cada uno de los temas tratados.
NICOLSON, Paula (1997). Poder, género y organizaciones. ¿Se valora a la mujer en la empresa? Madrid, Ed. Narcea.
Este libro examina los problemas a los que tienen que hacer frente las mujeres en las organizaciones, revisa las estructuras patriarcales que persisten en ellas y las implicaciones que el éxito masculino tiene sobre la identidad femenina.
Este libro examina los problemas a los que tienen que hacer frente las mujeres en las organizaciones, revisa las estructuras patriarcales que persisten en ellas y las implicaciones que el éxito masculino tiene sobre la identidad femenina.
RIVIÈRE, M. (2000). El mundo según las mujeres. Madrid, Aguilar.
La autora y periodista analiza la evolución que han experimentado las mujeres en el último siglo y después lleva a cabo una serie de entrevistas con mujeres representativas del mundo de la política, el arte, la cultura o el pensamiento.
La autora y periodista analiza la evolución que han experimentado las mujeres en el último siglo y después lleva a cabo una serie de entrevistas con mujeres representativas del mundo de la política, el arte, la cultura o el pensamiento.
SÁNCHEZ APELLÁNIZ, M. (1997). Mujeres, dirección y cultura organizacional. Madrid, Centro de Investigaciones Sociológicas.
Esta obra recoge los resultados de una investigación sobre la situación, evolución y problemática de las mujeres directivas en las organizaciones, haciendo especial hincapié en los aspectos derivados de la cultura organizacional.
Esta obra recoge los resultados de una investigación sobre la situación, evolución y problemática de las mujeres directivas en las organizaciones, haciendo especial hincapié en los aspectos derivados de la cultura organizacional.
Referencia: http://www.escueladefeminismo.org/spip.php?article75
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